现在， 在过去的几周中，有关即将推出的GooglePixel3Lite系列的谣言和泄密现象正在逐渐消失，但这并不意味着这两款手机不会很快上市。

所以可以月月有所得，复利增值。继人民币理财产品之后，投资型保险将成为大众投资的热点。

目前保监会已经开始拓宽保险资金运用的渠道，保险公司保证客户的收益并不难。(1)投资型保险目前市场上无论是什么样的理财产品，其最大的卖点都是高于目前的固定收益率。而且，从上述保险法规可以看出，保险公司已经开始打破原有的自尊思想，提倡对客户的人文关怀，帮助客户形成合理的保险消费观。设计的多样化使投资者可以根据自己的风险承受能力和对未来收益的预期选择合适的产品，从而达到在未来没有任何风险的情况下投资和储蓄的良好理财效果。联大众人寿联大众灵活理财终身寿险:该产品最低保证年收益率为2.5%，是同期保险产品中收益率最高的。

如何了解基金运作的信息？钱是自己的，就算交给别人，也要知道是怎么运作的。首都安泰人寿的首都安泰金利安心保险险种：每份1000元，最低2份，最高250份。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

这一规定犹如春风，为很多肝功能健全，只是病原携带者的乙肝人群洞开了大门。另外，比德创展公司拒绝录用高先生的理由是基于体检结果，这无疑会使高先生遭受巨大的心理压力和精神痛苦。记者：在您看来，目前我国乙肝病毒携带者的就业权利保护得如何？用人单位的乙肝病毒携带者歧视主要表现有哪些？有哪些问题亟待解决？刘杨：客观而言，我国目前乙肝病毒携带者的就业权利保护状况是上热下凉。因此，法院还认为，高先生有理由与德创展览公司形成合理的信任，认为他会聘用自己。

70%的企业或公司要求员工做乙肝检查，但相对来说已经知道保护患者的隐私。但也有些单位拒绝了采访，使记者产生了些许隐忧。

只有通过制定或修改法律，明确责任，才能有效避免违法成本过低、罚不抵过的司法现状。无形之中，乙肝患者就被拒之门外了。对HBV承运人的就业歧视造成了许多社会悲剧。在比德创展公司违反平等就业原则，拒绝录用高先生的情况下，其公司应赔偿高先生从原公司到其再就业的信赖利益损失。

记者注意到，不论在《意见》中，还是在《通知》内，均未涉及到处罚性规定。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。（张伟杰）[page]延伸阅读科学认识乙肝2007年5月18日，劳动和社会保障部、卫生部联合发出《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》。《意见》规定，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。

记者：在北京乙肝病毒携带者胜诉案件中法院判决用人单位支付劳动者精神损失费2000元。这个《通知》，对乙肝病毒携带者隐私权的保护制订了具体的、可执行的措施。

另外，还表现在用人单位以乙肝病毒携带原因为由，恶意解除与乙肝病毒携带者的劳动关系。在深圳人民医院，北大医院等其他几家医院，记者也看到了同样的情况。

高先生认为，比德创展公司的行为违反了用人单位不得以‘小三阳性乙肝为由拒聘人员的原则，属于就业歧视，故将其起诉至北京市朝阳区法院。反歧视公益组织北京益仁平中心反就业歧视法律援助中心主任余建议：保障乙肝病毒携带者的平等就业权利，不仅要限制用人单位，还要限制为用人单位提供人事代理服务的机构和为用人单位提供体检服务的医疗机构。（高铸成李泓）上海：反歧视行动喜中有忧劳动和社会保障部、卫生部联合下发了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》后，上海市卫生系统即着手研究落实方案，今年1月13日上海卫生局印发了《关于本市医疗机构在劳动者健康检查中切实保护乙肝表面抗原携带者隐私权的通知》，并于4月1日正式下达到上海各医疗机构执行。此项规定出台之后，深圳各家医院均不再强制入职体检或员工体检必须做乙肝两对半检查，社会对乙肝患者的歧视态度也在逐渐改变，是否录用乙肝患者，权利已经全部下放在各企业、各单位。尽管本案中受害者得到了精神抚慰金，但是他依然失去了工作的机会，劳动权益依然受到了损害。在反歧视行动中，主要纠正的是用人单位的观念和行为，而一个有效的方法如果缺少保护，在市场等外来压力冲击下，谁又能保证不发生屈服行为，何况这种屈服在利益层面上代价很低，甚至没有。

[page]为了了解用人单位对《通知》的反应，记者走访了上海一栋著名写字楼，抽样访问了数家企业，大多企业给予上述意思相近的答复。同时在操作上指出，按此原则对劳动者健康体检的格式化表格（常规体检项目）进行修订。

医院按规定是不强制体检人员做这项检查的，但一般单位都会有这项要求，医院和被体检者双方是在彼此同意的情况下进行的，至于结果如何，要看用人单位了。《通知》要求，除被检者主动提出要求检测且检测结果仅反馈给其本人，以及用人单位能够书面证明被检者将从事禁止乙肝病毒携带者从事的工作这两种情况外，医疗机构不得在劳动者健康检查中增加乙肝两对半这一检测项目。

上述《意见》只是劳动部门和卫生部门下发的一个规范性文件，因此不能作为法院判决中适用的法律依据。徐建国说：如果每个用人单位都歧视乙肝病毒携带者，否定他们的工作机会，肯定会给政府和社会带来巨大的负担，也会造成不稳定因素。

在北京首例乙肝歧视胜诉案判决生效之际，本刊特别选取了具有代表性的沪、深两地进行了深入调查。上海市卫生局医政管理处工作人员介绍说：劳动和社会保障部、卫生部联合下发的上级文件都未达到可以设定行政处罚的标准，我局文件中也未提及处罚事项。发现医院每天前来体检的人仍旧络绎不绝，体检也有多项套餐可供选择，但乙肝两对半检查已经不在常规体检表内，只在套餐内供体检者自行选择。一位乙肝病毒携带者告诉记者说。

高先生的案件之所以如此受关注，不仅是因为他是今年1月1日《就业促进法》实施后的首例，更重要的是表明乙肝病毒携带者勇敢地站了出来，用法律维护自己的合法权益。用人单位：观念好转，情况各异在深圳宝安区一家做电子产品的工厂，记者了解到，这里每年都有一次职工体检，每年的新员工入职都必须进行体检，持健康证才能入厂，而一般情况下，乙肝患者无论是否是病毒携带者，都不能拿到健康证。

乙肝歧视第一案，乙肝歧视很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧。记者：目前，我国对禁止乙肝病毒携带者就业歧视有哪些法律规定？如果有关用人单位不执行，受法律惩罚的力度如何？对禁止乙肝病毒携带者就业歧视进行监督检查的部门有哪些？乙肝携带者可以通过哪些途径维权？刘杨：我国现行宪法、劳动合同法及其他法律都体现了坚决反对包括乙肝病毒携带者在内的就业歧视的精神。

[page]除饮食服务业以外，在深圳的政府部门及事业单位，乙肝病原携带者视为合格，可以担任公务员。这些案件往往通过私下解决、调解或其他方式解决。

也有更低的体检套餐，但使用这一套餐的人非常少。认识到对劳动者而言，就业不仅仅是维持个人和家庭生存的需要，也是对个人尊严和社会价值的认同。可以说，这样的判决对受到歧视的HBV承运人的合法权益保护具有重要意义。本文到此结束，希望对大家有所帮助。

今年1月1日开始施行的《就业促进法》第三十条明确规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。（钱培坚）乙肝歧视是对个人尊严的亵渎访中国政法大学法学院教师刘杨在北京首例乙肝歧视劳动者胜诉案判决生效后，记者就相关法律问题采访了中国政法大学法学院教师刘杨。

措施的精髓就是不检查。医院：做不做，用人单位说了算今年6月是深圳关于切实维护乙肝表面抗原携带者就业权利的通知下发近一周年的时间，记者走访了深圳市红会医院等几家大型医院。

上海市卫生局医政管理处有关人员介绍说，为落实《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》，该局提出了一些具体工作要求，着重于操作方面。卫生部应顺应趋势，尽快出台规范。